A munkab\u00e9rb\u0151l val\u00f3 levon\u00e1s szab\u00e1lyai 2014-ben<\/p>\n
A munkab\u00e9rb\u0151l val\u00f3 levon\u00e1sra vonatkoz\u00f3 szab\u00e1lyokat illet\u0151en gyakran t\u00e9ves vagy hi\u00e1nyos ismeretek tapasztalhat\u00f3k, pedig nem l\u00e9nyegtelen k\u00e9rd\u00e9s, hogy mennyi b\u00e9rt kapunk meg a fizet\u00e9snapon. A cikk a munkab\u00e9rb\u0151l val\u00f3 levon\u00e1s 2014. \u00e9vi szab\u00e1lyait mutatja be.
\nMikor kell, \u00e9s mikor lehet levonni a munkab\u00e9rb\u0151l?<\/p>\n
A Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve, pontosabban a 2012. I. t\u00f6rv\u00e9ny 161.\u00a7-a szab\u00e1lyozza azokat az eseteket, amikor a munk\u00e1ltat\u00f3 a munkab\u00e9rb\u0151l levon\u00e1st teljes\u00edthet. A munk\u00e1ltat\u00f3 teh\u00e1t csak a t\u00f6rv\u00e9nyben meghat\u00e1rozott esetekben \u00e9lhet a munkab\u00e9rb\u0151l val\u00f3 levon\u00e1ssal, egy\u00e9bk\u00e9nt a munkab\u00e9rt akkor is ki kell fizetnie, ha anyagi ig\u00e9nye van a munkav\u00e1llal\u00f3val szemben.<\/p>\n
A munkab\u00e9rb\u0151l val\u00f3 levon\u00e1s jogszab\u00e1ly vagy v\u00e9grehajthat\u00f3 hat\u00e1rozat alapj\u00e1n t\u00f6rt\u00e9nhet.<\/p>\n
a) A jogszab\u00e1ly alapj\u00e1n val\u00f3 levon\u00e1s jellemz\u0151 esetei a szem\u00e9lyi j\u00f6vedelemad\u00f3 el\u0151leg \u00e9s a t\u00e1rsadalombiztos\u00edt\u00e1si egy\u00e9ni j\u00e1rul\u00e9kok jogc\u00edmen t\u00f6rt\u00e9n\u0151 levon\u00e1sok.<\/p>\n
Jogszab\u00e1ly alapj\u00e1n az al\u00e1bbi az ad\u00f3kat \u00e9s j\u00e1rul\u00e9kokat kell levonni 2014-ben:
\n\u2022a szem\u00e9lyi j\u00f6vedelemad\u00f3 el\u0151leget, ad\u00f3t a szem\u00e9lyi j\u00f6vedelemad\u00f3r\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 t\u00f6rv\u00e9ny szerinti m\u00e9rt\u00e9kben,
\n\u20228,5 sz\u00e1zal\u00e9k eg\u00e9szs\u00e9gbiztos\u00edt\u00e1si-\u00e9s munkaer\u0151-piaci j\u00e1rul\u00e9kot, amib\u0151l a term\u00e9szetbeni eg\u00e9szs\u00e9gbiztos\u00edt\u00e1si j\u00e1rul\u00e9k 4 sz\u00e1zal\u00e9k, a p\u00e9nzbeli eg\u00e9szs\u00e9gbiztos\u00edt\u00e1si j\u00e1rul\u00e9k 3 sz\u00e1zal\u00e9k, munkaer\u0151-piaci j\u00e1rul\u00e9k 1,5 sz\u00e1zal\u00e9k,
\n\u202210 sz\u00e1zal\u00e9k nyugd\u00edjj\u00e1rul\u00e9kot.<\/p>\n
b) V\u00e9grehajthat\u00f3 hat\u00e1rozat lehet b\u00edr\u00f3s\u00e1gi, vagy k\u00f6zigazgat\u00e1si hat\u00e1rozat pl. gyermektart\u00e1s, szab\u00e1lys\u00e9rt\u00e9si b\u00edrs\u00e1g, k\u00f6ztartoz\u00e1s eset\u00e9n. A v\u00e9grehajt\u00e1s foganatos\u00edt\u00e1sa t\u00f6rt\u00e9nhet k\u00f6zvetlen banksz\u00e1ml\u00e1n t\u00f6rt\u00e9n\u0151 letilt\u00e1ssal, vagy v\u00e9grehajt\u00f3i megkeres\u00e9s alapj\u00e1n a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e1ltal a munkav\u00e1llal\u00f3 munkab\u00e9r\u00e9b\u0151l val\u00f3 levon\u00e1ssal. A v\u00e9grehajthat\u00f3 hat\u00e1rozat alapj\u00e1n t\u00f6rt\u00e9n\u0151 munkab\u00e9rb\u0151l val\u00f3 levon\u00e1s korl\u00e1tozott, az csak a levon\u00e1smentes munkab\u00e9rr\u00e9szig terjedhet.<\/p>\n
Ezen fel\u00fcl a munk\u00e1ltat\u00f3 a k\u00f6vetel\u00e9s\u00e9t a munkab\u00e9rb\u0151l levonhatja
\n\u2022a munkav\u00e1llal\u00f3 hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1sa alapj\u00e1n a levon\u00e1smentes munkab\u00e9rr\u00e9szig, vagy
\n\u2022ha az el\u0151legny\u00fajt\u00e1sb\u00f3l ered.<\/p>\n
A szakszervezeti tagd\u00edjat a munk\u00e1ltat\u00f3 a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00edr\u00e1sbeli k\u00e9relm\u00e9re k\u00f6teles levonni \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e1ltal megjel\u00f6lt szervezet sz\u00e1m\u00e1ra a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e1ltal meghat\u00e1rozott \u00f6sszegben \u00e1tutalni munkav\u00e1llal\u00f3i \u00e9rdekk\u00e9pviseleti tagd\u00edjfizet\u00e9s \u00f6nk\u00e9ntess\u00e9g\u00e9r\u0151l sz\u00f3l\u00f3 1991. \u00e9vi XXIX. t\u00f6rv\u00e9ny 1. \u00a7-\u00e1nak rendelkez\u00e9se alapj\u00e1n. A Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve 272. \u00a7 (9) bekezd\u00e9se szerint a munk\u00e1ltat\u00f3 a szakszervezeti tagd\u00edj levon\u00e1s\u00e1\u00e9rt \u00e9s a szakszervezet r\u00e9sz\u00e9re t\u00f6rt\u00e9n\u0151 \u00e1tutal\u00e1s\u00e1\u00e9rt ellen\u00e9rt\u00e9ket nem k\u00f6vetelhet.<\/p>\n
A munkav\u00e1llal\u00f3nak a levon\u00e1sra vonatkoz\u00f3 k\u00e9relmet a b\u00e9rsz\u00e1mfejt\u00e9st megel\u0151z\u0151en \u00f6t nappal kell juttatnia a munk\u00e1ltat\u00f3hoz, k\u00e9s\u0151bbi k\u00e9relem eset\u00e9n csak a k\u00f6vetkez\u0151 b\u00e9rsz\u00e1mfejt\u00e9s alkalm\u00e1val k\u00f6teles a levon\u00e1st a munk\u00e1ltat\u00f3 teljes\u00edteni. A t\u00f6rv\u00e9ny rendelkezik arr\u00f3l, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3i megb\u00edz\u00e1s megsz\u0171nik a munkaviszony megsz\u0171n\u00e9s\u00e9vel, illetve azt a munkav\u00e1llal\u00f3 b\u00e1rmikor, \u00edr\u00e1sban, indokol\u00e1s n\u00e9lk\u00fcl vissza is vonhatja azt. A levon\u00e1si megb\u00edz\u00e1s fenn\u00e1ll\u00e1sa alatt a munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00f6teles a tagd\u00edjat a munkab\u00e9rb\u0151l levonni, \u00e9s err\u0151l az \u00e9rdekk\u00e9pviselet k\u00e9relm\u00e9re, \u00e9vente egy alkalommal jegyz\u00e9kkel t\u00e1j\u00e9koztatni ingyenesen az \u00e9rdekk\u00e9pviseletet.<\/p>\n
Tilos az olyan b\u00e9rlevon\u00e1s, amely a munk\u00e1ltat\u00f3, annak k\u00e9pvisel\u0151je vagy k\u00f6zvet\u00edt\u0151 szem\u00e9ly jav\u00e1ra szolg\u00e1l annak ellen\u00e9rt\u00e9kek\u00e9nt, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 munkaviszonyt l\u00e9tes\u00edtsen, vagy azt megtartsa.<\/p>\n
K\u00f6teles-e a munk\u00e1ltat\u00f3 a letilt\u00e1st \u00e9rv\u00e9nyes\u00edteni?<\/p>\n
Ha t\u00f6rv\u00e9ny levon\u00e1sra k\u00f6telezi a munk\u00e1ltat\u00f3t, k\u00f6teles azt teljes\u00edteni, vagyis a meghat\u00e1rozott \u00f6sszeget a munkav\u00e1llal\u00f3 munkab\u00e9r\u00e9b\u0151l levonni. Ha a munk\u00e1ltat\u00f3 elmulasztja a levon\u00e1st, k\u00e9szfizet\u0151 kezesk\u00e9nt felel a v\u00e9grehajt\u00e1st k\u00e9r\u0151vel szemben a le nem vont r\u00e9sz erej\u00e9ig. Ha a munk\u00e1ltat\u00f3 alkalmazottja a levon\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9get sz\u00e1nd\u00e9kosan szegte meg, az alkalmazott \u00f6n\u00e1ll\u00f3 k\u00e9szfizet\u0151 kezesi felel\u0151ss\u00e9ggel is tartozik, amennyiben a munk\u00e1ltat\u00f3t\u00f3l a le nem vont \u00f6sszeget nem lehetett behajtani, vagyis az alkalmazott \u00f6n\u00e1ll\u00f3 felel\u0151ss\u00e9ge m\u00f6g\u00f6ttes felel\u0151ss\u00e9g.<\/p>\n
A levon\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9ge teljes\u00edt\u00e9se sor\u00e1n legk\u00e9s\u0151bb a letilt\u00e1s \u00e1tv\u00e9tel\u00e9t k\u00f6vet\u0151 munkanapon a munk\u00e1ltat\u00f3nak \u00e9rtes\u00edtenie kell az ad\u00f3st (fizet\u00e9sre k\u00f6telezett munkav\u00e1llal\u00f3t) a letilt\u00e1sr\u00f3l, \u00e9s gondoskodnia kell a b\u00e9rfizet\u00e9skor a munkab\u00e9rb\u0151l t\u00f6rt\u00e9n\u0151 levon\u00e1sr\u00f3l, valamint a v\u00e9grehajt\u00e1st k\u00e9r\u0151 r\u00e9sz\u00e9re ki kell fizetni, vagy \u00e1t kell utalni a levont \u00f6sszeget. Ha akad\u00e1lyba \u00fctk\u00f6zik a levon\u00e1s, a letilt\u00e1s esetleges akad\u00e1ly\u00e1r\u00f3l a letilt\u00e1st kibocs\u00e1t\u00f3 szervet \u00e9rtes\u00edtenie kell.<\/p>\n
A levon\u00e1s \u00e9s a letilt\u00e1s utal\u00e1sa a munk\u00e1ltat\u00f3nak k\u00f6lts\u00e9get jelent, aminek megt\u00e9r\u00edt\u00e9s\u00e9t k\u00f6vetelheti, illetve annak megel\u0151legez\u00e9s\u00e9t is k\u00e9rheti mind a v\u00e9grehajt\u00e1st k\u00e9r\u0151t\u0151l, mind a munkav\u00e1llal\u00f3t\u00f3l.<\/p>\n
Hogyan \u00e9rv\u00e9nyes\u00edthet\u0151 a munk\u00e1ltat\u00f3i k\u00f6vetel\u00e9s?<\/p>\n
El\u0151fordulhat, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 tartozik munk\u00e1ltat\u00f3j\u00e1nak, \u00e9s a munk\u00e1ltat\u00f3 szeretn\u00e9 k\u00f6vetel\u00e9s\u00e9t megkapni. A munkab\u00e9rb\u0151l val\u00f3 levon\u00e1s \u00e1ltal\u00e1ban nem ig\u00e9ny\u00e9rv\u00e9nyes\u00edt\u00e9si m\u00f3dja a munk\u00e1ltat\u00f3i k\u00f6vetel\u00e9snek. A tartoz\u00e1soknak k\u00e9t csoportj\u00e1t k\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztetj\u00fck meg att\u00f3l f\u00fcgg\u0151en, hogy az az el\u0151legny\u00fajt\u00e1sb\u00f3l sz\u00e1rmaz\u00f3 k\u00f6vetel\u00e9s, vagy sem.<\/p>\n
A munk\u00e1ltat\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3val szemben munkab\u00e9rb\u0151l val\u00f3 levon\u00e1ssal csak az el\u0151legny\u00fajt\u00e1sb\u00f3l sz\u00e1rmaz\u00f3 k\u00f6vetel\u00e9s\u00e9t \u00e9rv\u00e9nyes\u00edtheti k\u00f6zvetlen\u00fcl (Mt. 161. \u00a7 (2) bekezd\u00e9s b) pont). A Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve hat\u00e1rozza meg azokat az eseteket, amelyben az el\u0151legny\u00fajt\u00e1s szab\u00e1lyai alkalmazhat\u00f3k. Az \u00faj Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve 2012. janu\u00e1r 1-j\u00e9t\u0151l az el\u0151legny\u00fajt\u00e1sb\u00f3l ered\u0151 k\u00f6vetel\u00e9s fogalm\u00e1t a kor\u00e1bbin\u00e1l b\u0151vel k\u00f6rben haszn\u00e1lja. melyek esetei az al\u00e1bbiak:
\n\u2022munkab\u00e9rel\u0151leg
\n\u2022a munkaviszonynak a munkaid\u0151keret lej\u00e1rta el\u0151tti megsz\u0171n\u00e9sekor t\u00f6rt\u00e9n\u0151 elsz\u00e1mol\u00e1s (Mt. 95. \u00a7)
\n\u2022a munkab\u00e9r-elsz\u00e1mol\u00e1s korrekci\u00f3ja (Mt. 155. \u00a7 (4) bekezd\u00e9s)
\n\u2022az egyenl\u0151tlen munkaid\u0151-beoszt\u00e1ssal \u00f3rab\u00e9res d\u00edjaz\u00e1sban foglalkoztatott munkav\u00e1llal\u00f3 munkab\u00e9r\u00e9nek elsz\u00e1mol\u00e1sa (Mt. 156. \u00a7 (4) bekezd\u00e9s).<\/p>\n
Ha nem el\u0151legny\u00fajt\u00e1sb\u00f3l sz\u00e1rmazik a munk\u00e1ltat\u00f3i k\u00f6vetel\u00e9s, pl. a tanulm\u00e1nyi szerz\u0151d\u00e9s munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e1ltali megszeg\u00e9s\u00e9b\u0151l ad\u00f3d\u00f3 visszafizet\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9g vagy a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9ge, akkor a levon\u00e1shoz a munkav\u00e1llal\u00f3 hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1sa sz\u00fcks\u00e9ges a munk\u00e1ltat\u00f3i k\u00f6vetel\u00e9s kiel\u00e9g\u00edt\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben. Teh\u00e1t a munkab\u00e9rb\u0151l val\u00f3 levon\u00e1ssal t\u00f6rt\u00e9n\u0151 munk\u00e1ltat\u00f3i ig\u00e9ny\u00e9rv\u00e9nyes\u00edt\u00e9s minden m\u00e1s esetben csak akkor lehets\u00e9ges, ha ehhez a munkav\u00e1llal\u00f3 hozz\u00e1j\u00e1rul. Hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1s eset\u00e9n is csak a levon\u00e1smentes munkab\u00e9rr\u00e9sz f\u00f6l\u00f6tti munkab\u00e9rre lehets\u00e9ges a levon\u00e1s. A munkav\u00e1llal\u00f3 hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1s\u00e1t nem helyettes\u00edti sem a felek meg\u00e1llapod\u00e1sa a munkaszerz\u0151d\u00e9sben, sem kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9s rendelkez\u00e9se, mivel a Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve levon\u00e1sra vonatkoz\u00f3 szab\u00e1lyait\u00f3l elt\u00e9rni nem lehet.<\/p>\n
Munkav\u00e1llal\u00f3i hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1s hi\u00e1ny\u00e1ban a munk\u00e1ltat\u00f3 csak fizet\u00e9si felsz\u00f3l\u00edt\u00e1s \u00fatj\u00e1n \u00e9rv\u00e9nyes\u00edtheti ig\u00e9ny\u00e9t.\u00a0 A munk\u00e1ltat\u00f3 fizet\u00e9si felsz\u00f3l\u00edt\u00e1sa v\u00e9grehajthat\u00f3 hat\u00e1rozatok k\u00f6r\u00e9be tartozik, ha a b\u00edr\u00f3s\u00e1g ezeket v\u00e9grehajt\u00e1si z\u00e1rad\u00e9kkal l\u00e1tja el.<\/p>\n
A brutt\u00f3, vagy a nett\u00f3 munkab\u00e9r a levon\u00e1s alapja?<\/p>\n
Ebben a k\u00e9rd\u00e9sben gyakran tapasztalhat\u00f3 ismerethi\u00e1ny. A jogszab\u00e1ly alapj\u00e1n t\u00f6rt\u00e9n\u0151 szem\u00e9lyi j\u00f6vedelemad\u00f3 \u00e9s a j\u00e1rul\u00e9kok levon\u00e1sa a brutt\u00f3 munkab\u00e9rb\u0151l t\u00f6rt\u00e9nik, azonban minden egy\u00e9b letilt\u00e1s alapja a nett\u00f3 munkab\u00e9r. Nett\u00f3 munkab\u00e9ren a szem\u00e9lyi j\u00f6vedelemad\u00f3 \u00e9s az egy\u00e9ni j\u00e1rul\u00e9kok levon\u00e1sa ut\u00e1ni munkab\u00e9rr\u00e9szt kell \u00e9rteni. A levon\u00e1sok szempontj\u00e1b\u00f3l munkab\u00e9rnek min\u0151s\u00fcl minden olyan j\u00f6vedelem, amit a munkav\u00e1llal\u00f3 munkaviszony\u00e1ra vagy annak megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9re tekintettel kapott, \u00e9s amit szem\u00e9lyi j\u00f6vedelemad\u00f3 el\u0151legfizet\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9g terhel.<\/p>\n
Levon\u00e1s szempontj\u00e1b\u00f3l munkab\u00e9rnek min\u0151s\u00fcl a betegszabads\u00e1gra kifizetett \u00f6sszeg, a v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s, \u00e9s a b\u00f3nusz, illetve a jutalom is. A b\u00e9ren k\u00edv\u00fcli juttat\u00e1sok nem k\u00e9pezhetik a levon\u00e1s alapj\u00e1t. A levon\u00e1sra a b\u00edr\u00f3s\u00e1gi v\u00e9grehajt\u00e1sr\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 1994. \u00e9vi LIII. t\u00f6rv\u00e9ny rendelkez\u00e9seit kell alkalmazni. A 7. \u00a7 (1) bekezd\u00e9s szerint a b\u00edr\u00f3s\u00e1gi v\u00e9grehajt\u00e1s sor\u00e1n a p\u00e9nzk\u00f6vetel\u00e9st els\u0151sorban a p\u00e9nzforgalmi szolg\u00e1ltat\u00f3n\u00e1l kezelt, az ad\u00f3s rendelkez\u00e9se alatt \u00e1ll\u00f3 \u00f6sszegb\u0151l, illet\u0151leg az ad\u00f3s munkab\u00e9r\u00e9b\u0151l, illetm\u00e9ny\u00e9b\u0151l, munkad\u00edj\u00e1b\u00f3l, a munkaviszonyon, k\u00f6zfoglalkoztat\u00e1si jogviszonyon, munkaviszony jelleg\u0171 sz\u00f6vetkezeti jogviszonyon, k\u00f6zszolg\u00e1lati \u00e9s k\u00f6zalkalmazotti jogviszonyon, szolg\u00e1lati viszonyon, t\u00e1rsadalombiztos\u00edt\u00e1si jogviszonyon alapul\u00f3 j\u00e1rand\u00f3s\u00e1g\u00e1b\u00f3l, valamint a munk\u00e1b\u00f3l ered\u0151 egy\u00e9b rendszeres, id\u0151szakonk\u00e9nt visszat\u00e9r\u0151en kapott d\u00edjaz\u00e1s\u00e1b\u00f3l, juttat\u00e1s\u00e1b\u00f3l, k\u00f6vetel\u00e9s\u00e9b\u0151l kell behajtani.<\/p>\n
Milyen m\u00e9rt\u00e9kben \u00e9rv\u00e9nyes\u00edthet\u0151 a letilt\u00e1s?<\/p>\n
A letilt\u00e1sban a v\u00e9grehajt\u00f3 felh\u00edvja az ad\u00f3s munk\u00e1ltat\u00f3j\u00e1t, hogy az ad\u00f3s munkav\u00e1llal\u00f3 munkab\u00e9r\u00e9b\u0151l a letilt\u00e1sban felt\u00fcntetett \u00f6sszeget vonja le, \u00e9s fizesse meg a v\u00e9grehajt\u00e1st k\u00e9r\u0151nek, illet\u0151leg utalja \u00e1t a v\u00e9grehajt\u00f3i let\u00e9ti vagy m\u00e1s sz\u00e1ml\u00e1ra. A letilt\u00e1s alapj\u00e1n t\u00f6rt\u00e9n\u0151 levon\u00e1sn\u00e1l a nett\u00f3 b\u00e9rt, vagyis azt a munkab\u00e9rr\u00e9szt kell figyelembe venni, amely a munkab\u00e9rb\u0151l jogszab\u00e1ly alapj\u00e1n levonand\u00f3 ad\u00f3- \u00e9s j\u00e1rul\u00e9k jelleg\u0171 \u00f6sszegek levon\u00e1sa ut\u00e1n fennmarad.<\/p>\n
A munkab\u00e9rb\u0151l \u00e1ltal\u00e1nos szab\u00e1ly szerint a levon\u00e1s maxim\u00e1lis m\u00e9rt\u00e9ke 33 sz\u00e1zal\u00e9k, kiv\u00e9telesen legfeljebb 50 sz\u00e1zal\u00e9kot lehet levonni.<\/p>\n
Kiv\u00e9telesen a nett\u00f3 munkab\u00e9r 50 sz\u00e1zal\u00e9k\u00e1ig terjedhet a levon\u00e1s az al\u00e1bbi esetekben:
\n\u2022a tart\u00e1sd\u00edj,
\n\u2022a munk\u00e1ltat\u00f3nak a munkav\u00e1llal\u00f3val szemben fenn\u00e1ll\u00f3 munkab\u00e9r k\u00f6vetel\u00e9se,
\n\u2022a jogalap n\u00e9lk\u00fcl felvett munkav\u00e1llal\u00f3i munkab\u00e9r \u00e9s t\u00e1rsadalombiztos\u00edt\u00e1si ell\u00e1t\u00e1s,
\n\u2022t\u00f6bb letilt\u00e1s egyidej\u0171leg.<\/p>\n
Mentes a v\u00e9grehajt\u00e1s al\u00f3l az \u00f6regs\u00e9gi nyugd\u00edj legalacsonyabb \u00f6sszeg\u00e9nek megfelel\u0151 r\u00e9sz, vagyis a levon\u00e1smentes munkab\u00e9rr\u00e9sz, ami jelenleg 28 500 forint. Ez al\u00f3l kiv\u00e9tel a gyermektart\u00e1sd\u00edj \u00e9s sz\u00fcl\u00e9ssel j\u00e1r\u00f3 k\u00f6lts\u00e9g \u00e9rv\u00e9nyes\u00edt\u00e9se.<\/p>\n
Egy\u00e9bk\u00e9nt a levon\u00e1smentes munkab\u00e9r vonatkoz\u00e1s\u00e1ban a munkav\u00e1llal\u00f3 sem k\u00e9rheti a munk\u00e1ltat\u00f3t\u00f3l olyan m\u00e9rt\u00e9k\u0171 levon\u00e1s teljes\u00edt\u00e9s\u00e9t, aminek k\u00f6vetkezt\u00e9ben nem kapja meg a levon\u00e1smentes munkab\u00e9rt, vagyis a 28 500 forintot, mivel ez a munkav\u00e1llal\u00f3 meg\u00e9lhet\u00e9s\u00e9t szolg\u00e1lja, \u00edgy azt minden h\u00f3napban meg kell kapnia.
\nUgyanakkor az ad\u00f3-\u00e9s j\u00e1rul\u00e9kk\u00f6telezetts\u00e9gek levon\u00e1sa ut\u00e1n fennmarad\u00f3 nett\u00f3 munkab\u00e9rnek az a r\u00e9sze, amely meghaladja az \u00f6regs\u00e9gi nyugd\u00edj legalacsonyabb \u00f6sszeg\u00e9nek \u00f6tsz\u00f6r\u00f6s\u00e9t, korl\u00e1toz\u00e1s n\u00e9lk\u00fcl v\u00e9grehajt\u00e1s al\u00e1 vonhat\u00f3. Vagyis a 33 sz\u00e1zal\u00e9k, illetve kiv\u00e9telesen az 50 sz\u00e1zal\u00e9kos levon\u00e1sa ut\u00e1n fennmarad\u00f3 munkab\u00e9rr\u00e9sz, ha az \u00f6regs\u00e9gi nyugd\u00edj legalacsonyabb \u00f6sszeg\u00e9nek \u00f6tsz\u00f6r\u00f6s\u00e9t, vagyis 142 500 forintot meghaladja, a f\u00f6l\u00f6tti r\u00e9sz korl\u00e1toz\u00e1s n\u00e9lk\u00fcl levonhat\u00f3.<\/p>\n
Ha egyidej\u0171leg t\u00f6bb letilt\u00e1st sz\u00fcks\u00e9ges \u00e9rv\u00e9nyes\u00edteni, azokat a jogszab\u00e1lyban meghat\u00e1rozott sorrendben kell v\u00e9grehajtani:
\n\u2022gyermektart\u00e1sd\u00edj,
\n\u2022jogszab\u00e1lyon alapul\u00f3 egy\u00e9b tart\u00e1sd\u00edj,
\n\u2022munkav\u00e1llal\u00f3i munkab\u00e9r \u00e9s a vele egy tekintet al\u00e1 es\u0151 j\u00e1rand\u00f3s\u00e1g,
\n\u2022a b\u00fcntet\u0151- \u00e9s a b\u00fcntet\u00e9s-v\u00e9grehajt\u00e1si, valamint a szab\u00e1lys\u00e9rt\u00e9si elj\u00e1r\u00e1sban az ad\u00f3ssal szemben meg\u00e1llap\u00edtott, az \u00e1llam jav\u00e1ra fizetend\u0151 \u00f6sszeg, a vagyonelkobz\u00e1sb\u00f3l ered\u0151 k\u00f6vetel\u00e9s (a polg\u00e1ri jogi ig\u00e9ny kiv\u00e9tel\u00e9vel),
\n\u2022ad\u00f3, t\u00e1rsadalombiztos\u00edt\u00e1si k\u00f6vetel\u00e9s, m\u00e1s k\u00f6ztartoz\u00e1s,
\n\u2022egy\u00e9b k\u00f6vetel\u00e9s,
\n\u2022a v\u00e9grehajt\u00e1si elj\u00e1r\u00e1sban kiszabott rendb\u00edrs\u00e1g.<\/p>\n
Milyen jogszab\u00e1ly alapj\u00e1n kell ki\u00e1ll\u00edtani a tartoz\u00e1sigazol\u00e1st?<\/p>\n
Az \u00faj Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve m\u00e1r nem tartalmazza 2013. janu\u00e1r elsej\u00e9t\u0151l a \u201eMunk\u00e1ltat\u00f3i igazol\u00e1s\u201d ki\u00e1ll\u00edt\u00e1s\u00e1nak k\u00f6telezetts\u00e9g\u00e9t, amiben a munk\u00e1ltat\u00f3nak munkaviszony megsz\u0171n\u00e9sekor t\u00f6bbek k\u00f6zt a munkav\u00e1llal\u00f3 tartoz\u00e1sait \u00e9s a k\u00f6vetel\u00e9s jogosultj\u00e1t is fel kellett t\u00fcntetni.<\/p>\n
Azonban a b\u00edr\u00f3s\u00e1gi v\u00e9grehajt\u00e1sr\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 t\u00f6rv\u00e9ny (1994. \u00e9vi LIII. tv. 78. \u00a7) el\u0151\u00edrja, hogy k\u00f6teles a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00fan. tartoz\u00e1sigazol\u00e1st ki\u00e1ll\u00edtani a munkaviszony megsz\u0171n\u00e9sekor, a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00f6teles azt \u00e1tadni azt \u00faj munk\u00e1ltat\u00f3j\u00e1nak, a tartoz\u00e1sigazol\u00e1st az \u00faj munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00f6teles az ad\u00f3s munkav\u00e1llal\u00f3t\u00f3l bek\u00e9rni, \u00e9s ez alapj\u00e1n a munkab\u00e9rb\u0151l val\u00f3 levon\u00e1st folytatni. A tartoz\u00e1sigazol\u00e1sban fel kell t\u00fcntetni, hogy milyen tartoz\u00e1sok terhelik a munkav\u00e1llal\u00f3 b\u00e9r\u00e9t, \u00e9s azokat milyen jogszab\u00e1ly, hat\u00e1rozat alapj\u00e1n, kinek a r\u00e9sz\u00e9re kell levonni. A tartoz\u00e1sigazol\u00e1st akkor is ki kell adnia a munk\u00e1ltat\u00f3nak, ha a munkav\u00e1llal\u00f3nak nincsen tartoz\u00e1sa.<\/p>\n
Forr\u00e1s: www.munkajog.hu<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A munkab\u00e9rb\u0151l val\u00f3 levon\u00e1s szab\u00e1lyai 2014-ben A munkab\u00e9rb\u0151l val\u00f3 levon\u00e1sra vonatkoz\u00f3 szab\u00e1lyokat illet\u0151en gyakran t\u00e9ves vagy hi\u00e1nyos ismeretek tapasztalhat\u00f3k, pedig nem l\u00e9nyegtelen k\u00e9rd\u00e9s, hogy mennyi b\u00e9rt kapunk meg a fizet\u00e9snapon. A cikk a munkab\u00e9rb\u0151l val\u00f3 levon\u00e1s 2014. \u00e9vi szab\u00e1lyait mutatja … tov\u00e1bb<\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":227,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-226","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-segedletek"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.medosoft.hu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/226","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.medosoft.hu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.medosoft.hu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.medosoft.hu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.medosoft.hu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=226"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.medosoft.hu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/226\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":228,"href":"https:\/\/www.medosoft.hu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/226\/revisions\/228"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.medosoft.hu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/227"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.medosoft.hu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=226"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.medosoft.hu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=226"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.medosoft.hu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=226"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}